本次修正分條規範個人與團體即時獎勵規定，並增訂獎勵方式、提高獎勵額度及修正獎勵事由，重點如下：
(一)個人獎勵（第5條）：
１、基於個人獎勵係針對個人平時工作表現或行為如有優良事蹟，給予即時獎勵，為更扣合機關推動業務及實際需要，爰調整獎勵事由。
２、增訂行政獎勵、獎金、獎勵品及公假等多元獎勵方式；各機關得視經費及業務推動情形，擇一或兼採為之。
３、適度提高獎勵額度，將個人每次頒給獎金、等值獎勵及獎勵品之獎勵額度上限定為新臺幣（以下同）1萬元（原為5,000元）。
４、增訂每次得給予個人公假最高1日，每人每年最高以5日為限，並應於核定次日起1年內請畢。
５、增訂機關首長得由上級機關予以獎勵之規定。

(二)團體獎勵（第6條）：
１、明定「其他經由團隊協力合作，表現優良之事蹟」之概括規定，以資周妥。
２、明定獎勵得以行政獎勵及頒給獎金、等值獎勵或各類獎勵品等方式，擇一或兼採為之。
３、提高團體獎勵額度並將頒給獎金、等值獎勵及獎勵品之額度上限定為5萬元（原為1萬元）。

(三)共通性規範（第7條）：
１、為應機關業務特性及需要，明定個人與團體獎勵發給事宜，以及機關應組成小組審議。
２、增訂個人與團體獎勵同一事蹟不再重複給予相同獎勵規定。
３、明定各機關得予以列計增加陞任或升官等訓練遴選評分之分數。
４、明定各機關得就獎勵方式、名額、審議基準、核定程序及表揚等相關細節性事項另訂規定。
５、將各機關自行進用適用勞動基準法人員、駐衛警察、實施實務訓練人員及借調或支援人員，均列為前開即時獎勵參照對象。